人力资源是企业人、财、物和信息所有资源中重要的资源。

微软公司总裁比尔·盖茨说，“我们独有的优势就是在人才招聘方面做得”。但是现在社会上的招聘求职出现一个怪现象，一边是企业存在大量的职位空缺找不到合适的人才，一边是市场上大量的人才找不到合适的工作。这说明企业职位和人才的匹配度出了问题。招聘的本质是实现人与职位的高度匹配。俗话说，“请神容易送神难”。

企业如果发现招聘的人才不合适，如果辞退除了要支付经济补偿金外，还要面对人员离职后职位空缺给企业经营和管理带来的难题。有效的招聘取决于清晰的招聘标准、的甄选方法和的面试官三者的完美结合。

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