人事代理，是一种人力资源外包形式，简单来说，人事代理是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。它可以实现人事与人员管理的分离，由人事代理机构负责具体的人事业务。

随着经济改革的深入和发展，人事代理由一开始在一些没有独立人事管理权的小型、私营企业推行，扩展到在一些国有企事业单位都陆续施行。尽管人事代理已经被很多企业采用，并取得了一定的成效，但在实施过程中还存在着不足之处。

从目前的情况看，人事代理员工缺少企业归属感，工作满意度不高，人事代理员工和正式员工这两个群体间易产生冲突，企业薪酬、福利方面的激励机制产生扭曲，人事代理制度存在缺失等等，影响了人事代理制在企业中发挥应有的效果，并且严重阻碍了企业和个人的可持续发展。

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