人力资源是企业人、财、物和信息所有资源中重要的资源，每个企业都需要招聘一定数量的人才来满足其经营和发展。

我国在从计划经济向市场经济转变的过程中，人才流动越来越频繁，很多应聘者为了能够找到更好的工作，会对简历进行美化甚至作假，但是现在员工档案更新不及时，国家层面又没有建立起统一、科学和完善的个人信用体系，企业在招聘过程中如果不对应聘者的求职信息进行核实，很可能会招收到一些诸如伪造学历、假工作经历、品行不端作奸犯科、与原单位存在劳动经济纠纷、属于行业禁入或者和原单位签订了就业禁止协议仍处于脱密期等问题的人，给企业带来经济、法律等方面的风险和损失。

因此，很多企业为了规避用人风险，防患于未然，都开始采用背景调查，即通过各种合理、合法的途径去调查应聘者提供的简历是否属实。

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